客户案例
深入了解SEAlink如何帮助客户解决出海难题
零售消费
一家中资头部快消品牌 —— 印尼市场扩张的业务流程外包BPO支持
背景与痛点
一家中资头部快消品牌在印尼市场扩张迅速，却面临招聘、员工管理、成本控制和合规等多重挑战，且印尼劳工法律法规复杂，招聘效率低，员工流动率高，人力资源成本难以控制，语言文化沟通障碍，合规风险高。企业自行管理难度大，影响业务拓展速度和效率。
主要挑战包括：
- •招聘效率低：寻找符合要求的印尼本地员工耗时费力
- •管理复杂度高：印尼劳工法律法规复杂
- •成本控制困难：难以准确预测和控制人力成本
制造业
Morowali一家大型集团 —— 大规模签证过期紧急处理
背景与痛点
Morowali地区一家大型集团企业拥有大量在印尼工作的员工，面临签证过期问题。大量员工签证过期，面临遣返风险，严重影响生产运营和项目进度。
主要挑战包括：
- •大规模签证过期：大量员工签证同时过期
- •时间紧迫：带来紧急的法律风险和运营中断风险
- •法律风险：员工非法滞留可能导致法律责任
制造业
万丹西冷一家企业 —— 签证被拒后解除黑名单
背景与痛点
万丹西冷地区一家企业员工签证被拒，企业被列入黑名单，面临严重困境。签证被拒导致企业运营中断，面临经济损失和声誉风险。
主要挑战包括：
- •黑名单限制：企业被列入黑名单，无法申请新签证
- •运营中断：员工无法合法工作
- •声誉受损：黑名单记录影响企业声誉
零售消费
一家快速发展中的零售企业 —— 印尼人力资源负责人猎聘
背景与痛点
零售企业印尼市场扩张，急需一位经验丰富的人力资源负责人，负责当地团队建设和管理。传统招聘渠道效率低下，难以找到符合要求的印尼籍中文人才。
主要挑战包括：
- •招聘周期长，招聘渠道受限
- •优秀中文候选人未在公开平台发布简历
- •企业半年内未找到合适候选人
能源
一家大型能源企业 —— 新财务团队建设支持
背景与痛点
大型能源企业在印尼启动大型项目，急需组建一支10人的财务团队，以满足项目运营需求。时间紧迫，需要在短时间内招聘到高素质的财务专业人才，且需要具备一定的中文沟通能力。
主要挑战包括：
- •招聘速度压力：需要短时间内完成团队招聘
- •招聘质量要求：需要高水平财务专业知识
- •资源短缺：企业自身难以寻找合适人才